近年来，瑞安经济开发区发展总公司坚持党管人才原则，把党建引领贯穿人才培养全链条，围绕安全生产、专业孵化、数字赋能、职称提升等重点领域精准施策，推动人才队伍量质齐升，为企业高质量发展注入强劲动能。

一、党建领航，筑牢安全生产“压舱石”。为加强市政工程施工安全监督管理，提升管理人员安全生产管理能力，公司选派业务骨干参加建筑施工企业综合类专职安全生产管理培训，取得安全生产考核ｃ证合格书，充分发挥人才在安全生产中的骨干作用，筑牢企业发展安全屏障。

二、党建赋能，打造孵化服务“生力军”。聚焦万东智能制造孵化园这一高能级平台建设，坚持“党建＋业务”同频共振。分批选派7名骨干参加省级孵化器从业人员培训，系统掌握成果转化、全周期服务等核心技能，全员持证上岗，“万东模式”可复制、可推广效应初显，为孵化器专业化运营储备了中坚力量。

三、党建驱动，培育数字转型“排头兵”。紧扣“瑞安国资大脑”建设，组织业务骨干开展数字化平台专项培训，提升数字化工具实操能力，加快国资管理数字化转型步伐，以人才优势支撑国资监管提质增效。

四、党建搭台，构筑人才集聚“强磁场”。畅通职称晋升通道，今年以来5人入选评标专家库，3人完成高级职称申报并公示，新增3人通过Ｆ类人才认定；建立总公司与子公司人才柔性流动机制，通过内部调配盘活人力资源2人次；常态化推进继续教育，持续优化队伍结构，激发人才内生动力。

下一步，将持续深化“党建＋人才”双融双促机制，做强“红色引擎”，做实人才支撑，为瑞安经开区高质量发展贡献更大力量。