今年以来，市公安局治安管理大队党支部紧扣市局“点亮瑞警”队伍建设主线，立足治安主责主业，创新推行“铸魂领航、强基固本、砺刃赋能、暖心聚力”四维工作法，把政治铸魂、制度管队、实战砺兵、关怀聚警贯穿工作全过程，推动党建与业务双向融合、同频发力，实现民辅警违纪违法零发生，高标准完成安保维稳、治安整治等各项攻坚任务，切实把“点亮瑞警”行动成效转化为守护平安的实战成果。

　　一、以铸魂领航为向，点亮信念之光，把牢忠诚警魂“定盘星”。深学细悟淬炼初心，紧扣“点亮信念之光”铸魂塑形部署，严格落实“三会一课”、主题党日制度，建立“晨学一刻钟、夜研一堂课、实战一复盘”学习机制，连续组织开展9期集体政治学习，推动理论学习从课堂向实战延伸。塑优品牌赋能履职，深耕“红心向党 长治久安”支部党建品牌建设，推动党建阵地前移实战一线。在清查整治、大型安保、应急处置等攻坚现场设立党员先锋岗，引导党员民辅警冲在风险排查、治安整治、安保执勤最前沿。文化浸润厚植底色，用好红色治安文化阵地，打造文化走廊、廉政谏言墙、荣誉展示区等实体载体，以沉浸式警营文化浸润熏陶，持续提升民辅警职业荣誉感、队伍归属感，夯实全警听党指挥的思想根基。

 　　二、以强基固本为基，点亮规矩之刚，织密规范治队“铁规矩”。明责定权压责任，聚焦“点亮规矩之刚”全链条监督治理理念，建立岗位责任、日常管理、风险防控三张清单，全面排查治安业务、保密管理风险隐患，逐人签订保密责任状，构建权责明晰、闭环落实的责任链条。双向督考促规范，坚持对内严管、向外严治，对内紧盯值班备勤、执法执勤关键环节，执行“日督查、周通报、月汇总”，开展执法自查13次，编发通报6期，整改隐患15个；向外对行业场所实行“检查—录入—复核—整改—回头看”闭环管控，推动治安风险源头化解。严抓执纪守底线，聚焦治安岗位廉政高风险环节，健全风险提醒、隐患排查、对账销号工作机制，常态化开展以案促改6次、警示教育5场。依托“1+6+N”队伍智治平台做实抓早抓小，落实记分管理，累计自主记分 24人次、辅警记分15人次、局规记分3人次，以刚性纪律保障队伍实现零违纪违法。

　　三、以砺刃赋能为径，点亮实战之能，锻造治安铁军“硬本领”。立足实战抓实训，锚定“点亮实战之能”精训强能目标，围绕智慧治安建设、新业态监管、执法规范化等重点内容，组织4期警种专业培训、12场案例复盘研讨，选派骨干参与市级岗位比武，把训练课堂搬到处置一线，做到以战促训、训战合一。师徒相授育新人，深化师徒结对传帮带机制，敢于给青年民辅警交重担、压硬任务，在急难险重实战任务中磨砺才干，分类建强维稳处置、打击整治、行业管理人才储备库，打通青年骨干成长成才通道。科技赋能提战力，发挥党员骨干带头攻坚作用，破解基层治安监管痛点难点，落地上线“云江海瞳”“易智查治安监管平台”，依托信息化赋能行业场所管控、重点人员管控、线索研判攻坚，持续激活治安警务新质战斗力。

　　四、以暖心聚力为要，点亮引领之灯，激活干事创业“源动力”。选树先锋营造向上氛围，对标“点亮引领之灯”典型培育要求，常态化开展评优争先，每月选树“金盾先锋”，择优推送“云江警星”候选人，每季度表彰实绩突出人员，挖掘维稳、打击、管理各条线先进尖兵，以典型示范带动全警比学赶超。正向激励提振担当士气，树立重实绩、重担当导向，鼓励民辅警深耕业务、提升素养，对工作实绩突出的优先申报立功嘉奖。大队现有5人荣立个人二等功，4 人通过司法考试，3人取得高级执法资格；今年以来，有6人荣立市府三等功、8人获嘉奖。暖心护警舒缓实战压力，围绕“点亮组织之爱”实措惠警安排，做实爱警暖警服务。落实体检、疗休养温馨提示，对连续超负荷加班人员执行强制补休制度，针对民辅警患病负伤、家庭困难等情况连续开展家访慰问3次，切实将组织关怀延伸至八小时内外，不断增强队伍凝聚力、向心力。