市自然资源和规划局通过“党建+”模式创新青年培养机制，将红色基因融入青年干部成长全过程，形成“思想引领—实践锤炼—协同发展”的闭环培养体系。‌

 ‌一、红脉赓续铸尖兵，锻造政治过硬“生力军”‌。紧扣“资规部门首先是政治机关”定位，突出正确用人导向，把党务履历作为加分项纳入干部提拔、职级晋升量化考评标准，充分激发青年干部在党务工作方面的干事活力。该举措自2024年实施以来，已有16名干部因党务履历获职级晋升加分；培养30周岁以下支部书记3人，通过支部换届，40周岁以下党务干部比例从原来的6%提高至35.8%；成立青年理论宣讲队伍，开展“资规青年讲党课”活动，撰写党建论文6篇，机关第一党支部创成市级四星级党支部。实现党务工作由无人主动干、面子干的尴尬局面到年轻干部争着抢着干的主动局面。

图1 青年干部上党课

 ‌二、主业融合促担当，搭建干事创业“练兵场”‌。坚持党建与业务同频共振，以“党建+改革”为抓手，推动青年干部在优化服务、攻坚改革中锤炼本领。开展“学思想·争当自然先锋”专题活动，组织青年干部参与党课、调研、企业服务等实践37次，解决问题40件。创新开展“不动产登记+划拨转出让”一件事改革，实现审批时限压缩超50%，获评市级“书记领办项目”优秀成果。

图2 “红七月 服务月”活动

 ‌三、严管厚爱树新风，激活队伍发展“廉动力”‌。创新“党建+群团”模式，举办健康跑、技能比武等“年轻化”文体活动，增强队伍核心凝聚力。构建“教育+监督+文化”作风建设体系，开展“六个一”警示教育、廉政风险闭环管控，推动青年干部在严管厚爱中树牢纪律意识，获评省级“党员先锋岗”、市级“先进党组织”、“四星级”党建文化阵地。

图3 青年干部廉政教育活动

图4 青年干部座谈会