市人社局深入贯彻党的路线方针政策，坚持以党的建设高质量引领人社工作高质量发展，通过强化党建引领，不断推进党建与人社业务的深度融合，开创人社工作新局面。

 一、加强作风建设，树立人社新形象。全面加强作风建设，不断提升服务效能，坚持问题导向，针对群众反映强烈的突出问题，开展专项整治行动。例如，针对失业保险基金、职业技能培训等领域存在的问题，进行排查整改，规范管理流程，有效防范违规行为。同时，机关纪委对全局工作人员进行“酒局”“牌局”等作风问题的排查警示，及时警醒存在苗头，有效强化干部廉洁自律意识。定期进行专题会议和廉政谈话，按计划开展廉政教育活动。今年以来以来，已组织开展4次党风廉政建设会议和1次警示教育会议，各类谈话提醒100多人次。此外，局党委还注重发挥先进典型的示范引领作用。通过表彰先进党组织和优秀个人，激励全局干部职工向先进看齐，形成比学赶超的良好氛围。

 二、强化组织领导，凝聚人社新合力。坚持党的领导不动摇，强化组织领导，凝聚人社工作新合力。局党委构建了“党委统一领导、科室单位各负其责、党支部积极配合、党员干部合力攻坚”的责任落实体系，明确了各级党组织的职责和任务，确保了党建工作的有序开展。同时，局党委还注重加强基层党组织建设，推动党支部标准化、规范化建设，提升基层党组织的组织力和战斗力。在强化组织领导的过程中，局党委还注重发挥党员干部的先锋模范作用。通过组织党员干部参与志愿服务、结对帮扶等活动，引导党员干部在服务群众中锤炼党性、增长才干。

 三、健全机制品牌，打造人社新亮点。人社局在党建工作中注重创新机制、打造品牌，形成了一批具有人社特色的工作亮点。局党委深化“五心服务·先锋人社”党建品牌，扎实开展“四化五星双强”党支部创建活动。通过这一活动，各党支部形成了各具特色的工作机制和服务品牌，有效提升了党建工作的质量和水平。建立“12321”工作机制，确保各项工作有章可循、有条不紊。第一个“1”，即制定1套实施方案，明确清廉建设的“路线图”；“2”，即明确任务、责任2张清单，确保任务明确、责任明晰；“3”，即构建“部署推进、督查整改、考核评价”3大履责闭环，推进各层级全面履责；后一个“2”，即开辟线上线下2个宣传阵地；最后一个“1”，即坚持1个宗旨，高度重视党风廉政建设，做“政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人”。

 四、筑牢思想防线，夯实人社新基石。坚持把思想建设放在首位，不断加强党员干部的思想教育和理论武装。局党委组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和中央、省、市重要会议精神，引导党员干部坚定理想信念、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入剖析人社部汇编的违纪违法案例，推动以案明纪、以案释法、以案促改。今年以来，我局开展了2次纪律作风督查、1次警示教育大会、观看了2场警示教育片，并开展了30人次廉政谈话，包括主要领导与班子成员、班子成员与部门负责人、部门负责人与干部职工之间的谈话。