2024年以来，瑞安市司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实党中央全面从严治党决策部署，充分发扬自我革命精神，全局政治生态进一步优化、纪律作风进一步向好升。

       一、在“强学习”上持续发力，筑牢拒腐防线。一是加强理论武装。深化“第一议题”、“三会一课”、“青年理论学习”等学习制度，用好用足“学习强国”、“浙里学习”、“瑞司讲堂”等各类学习平台，建立先锋领学、潜心自学、支部共学、交流互学“四学”机制，推动思想政治建设走深走实。二是深化廉政教育。坚持把廉政教育作为党风廉政建设的基础性工作来抓，每月对纪检监察有关文件、最新通报、八项规定等及时传达学习。邀请专家讲授廉政党课，赴东瓯清廉馆现场观摩，严明党纪红线，养成纪律自觉。深化警示教育，利用各类警示教育读本、影像资料、身边案件通报等经常性开展以案示警，把廉洁从政抓实抓细。认真开展廉政谈话和工作提醒，时刻教育党员干部们不碰红线、守住底线，今年以来已开展谈心谈话98人次。三是注重文化浸润。积极开辟廉政文化宣传教育宣传阵地，整合一馆（局史馆）、一廊（政治教育长廊）、一中心（党员教育中心），使之成为干部坚定理想信念、弘扬职业精神的重要阵地。秉持“基层创建到哪里清廉机关建设就到哪里”的初衷，将清廉要素无缝融入法治文化阵地建设、“枫桥式”司法所创建中。积极推动廉政文化宣传，将廉政文化宣传与法治文化宣传融为一体，让宣传者和受教方同步受到廉政、法治文化的熏陶。

       二、在“强作风”上持续发力，锻造过硬队伍。一是深化“清廉司法”建设。完善内部管理监督机制，出台《瑞安市司法局干部“八小时以外”行为监督管理规定（试行）》、《瑞安市司法局干部动态积分考核办法（试行）》，及时更新中层干部廉洁从政登记表、干部个人事项和廉政档案动态信息库，全面掌握全体干部家庭成员、房产、车辆等信息。深入学习领悟习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义重要指示批示精神，积极开展“指尖上的形式主义问题自查自纠整治活动”,进一步减轻基层负担，形成求真务实清正廉洁的新风正气。二是狠抓日常正风肃纪。始终保持作风整治高压态势，印发《瑞安市司法局作风效能建设督查办法（修订）》，紧盯元旦、春节、端午等重要时间节点，加大明察暗访力度，重点检查工作人员上班纪律、服务态度、办事规范和窗口人员AB岗落实情况等，每月开展纪律作风督查，涉及200余人次。扎实推进作风效能建设“六问六治”专项行动，完成单位和个人两个层面全覆盖自查工作，列出问题整改清单，明确整改措施、整改时限。三是强化廉政风险排查。紧盯社区矫正、行政复议、法律服务窗口等权力运行的重点岗位、重点领域和关键环节，梳理廉政风险点，进一步细化完善廉政风险防控措施，确保环节落实到岗、责任追查到人、风险防控到位，切实保障权力的规范运行，从源头上防范违法违纪行为的发生。

        三、在“强保障”上持续发力，激活发展动能。一是开展“优青培育”行动。优化年轻干部教育培养模式，开展系统性、多维度的教育培训，擦亮“瑞司青年说”学习品牌。依托青年理论学习小组，每月交流思想、碰撞火花。举办瑞安市司法行政系统年轻干部培训班，靶向培训、拓宽视野。选拔优秀年轻干部参加市“青年思享汇”活动，近年来多人在青年理论宣讲大赛、辩论赛中获奖，展现司法行政青年风采。二是开展“青蓝接力”行动。注重年轻专业人才引入和培育，把取得法律职业资格人员作为准入条件，加强内部激励，现全局在编人员中持证30人。加强年轻干部克难攻坚能力培养，近三年选派1人参与援派工作获司法部嘉奖，推荐2人并进入乡镇领导班子，1人参加团块拆改攻坚工作获破难攻坚“突击手奖”。完善“跟踪培养”机制，为新进人员配备政治导师、业务导师，做到政治上有人引路，业务上有人带路，实现“薪火相传”。三是开展“暖警爱警”行动。建立干部心理健康促进中心，新添置心理测评机器，每周四下午邀请心理咨询师定期坐班开展“一对一”心理健康服务，引导干部职工积极探讨心理健康问题、重视心理健康。切实完善干警履职保障，加强干部职工人身保险保障，有效落实干部职工带薪休假、疗休养、定期体检等保障制度，增强干部职工的职业荣誉感、自豪感和归属感。